人事室在112年持續協助院系所依獲配員額積極延攬優秀師資、增加專任教師人數，同時透過與校務研究辦公室的緊密合作，除了分配了24名專任教師員額，其中包括4名預先核給的教師名額，以支持學院執行教育部資安師資計畫外，更協助修訂本校專任教師員額分配辦法，計算各學院之間的「基準員額」、學校可分配之「發展員額」及「特殊外加員額」，以確保教師人數的合理分配與使用。
又為了合理分配資源，以達攬才、育才及留才之效能，人事室執行彈性薪資，96%的彈性薪資核定數主要用於講座教授、特聘教授、副教授、兼任特聘教師、新進助理教授、教學優良及特優或服務傑出之教研人員之獎補助。另又為了發揮獎優功效，調高講座教授研究補助費及特聘教授獎助費。
多元及彈性的人事制度，能引導及鼓勵教研人員適性發展，藉由修(增)訂講座設置辦法、新進教師限期升等辦法、專任教師兼職辦法、教師限期升等辦法、專任教師兼職辦法、教師及研究人員學術倫理案件審議辦法、教授延長服務案件作業要點等多項法規，強化本校攬才育才及留才的工作。此外，也配合本校行政國際化政策，完備人事室英文網頁介面，同時盤點外籍教師常用法規及表單，按年度分階段翻譯，完成15項英譯人事法規、表單及契約書；並修訂本校行政人員提昇英語能力實施方案，增能行政人員英語能力。這些成果的達成不僅提升了教職員工的工作環境和福利，也有利於學校的人才引進和留任，進一步推動學術研究和提升教學品質。