為落實本校「攬才、育才與留才」之整體發展策略，人事室依據彈性薪資相關法規，透過獎補助與榮譽制度，以及適時滾動檢視各項措施，全面建構具國際競爭力的人才支持體系。114年度在健全教研人員人事法制、多元薪資激勵機制，以及首創退休人員協力網絡等面向皆取得突破性進展，不僅有效吸引、留任與激勵國內外傑出人才，更實踐全生涯關懷，展現促進大學永續發展的實質成效。
在「精進人事法制與深化國際化行政服務」方面，人事室積極健全法制作業以引導教研人員適性發展。114年度因應國際高教變遷趨勢，前瞻性檢視並滾動修正「教師聘任升等評審辦法」、「講座設置辦法」等多項核心法規，並優化「教師借調處理要點」與「教授休假研究辦法」，在維持高優質教學能量之餘，更彈性化教研人員自我精進及拓展產官學合作之管道。此外，配合雙語國際化政策，賡續完備人事法規表單之英譯並辦理行政同仁增能教育訓練，全面提升涉外服務之品質與實力。
在「優化彈性薪資與多元獎助激勵措施」方面，人事室修正彈性薪資支給原則，並自114年8月起，將增核學術津貼對象由助理教授擴增至各職級新進教研人員，114年截至9月底已實質助益39人安心發展學術。此外，人事室持續實施獎助措施，包含遴聘115學年度專兼任及名譽講座教授、114學年度特聘教授與研究員、兼任特聘教師等；並於2月與5月分別召開遴委會，隆重表揚對校務有具體貢獻之服務傑出教研人員、教學優良與特優教師，樹立卓越教學與服務之典範。
在「推動退休校務協力與共創第三人生」方面，人事室前瞻首創兼具經驗傳承與校務永續的溫暖政策。為協助退休同仁開展充實的第三人生，人事室於114年4月正式組成核心工作圈並召開首次會議，確立以「全面宣傳、循序展開、繁簡有別、易者先行」為核心行動策略，聚焦落實「經驗傳承、未來共創、第三人生」三大願景，後續也將就推動項目（包含退休教師參與教育服務、退休職員參與行政支援）持續展開具體討論，期盼將資深政大人的專業智慧化為校務發展的續航動力，共創溫馨雙贏的典範校園。
（註：相關統計數字統計至114年10月止）