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法規修正情形


分類

辦法名稱

立法會議名稱

個別法規新(修)訂方向/重點

組織興革

發展目標:為落實大學法精神,並為提昇本校組織運作效能,整合各項資源之運用,提高學術競爭力

1.訂定學院資源整合發展方案與辦法(完成)

校務會議

1.尊重個別學院、系所對未來發展的特殊性、自主性,得以學院為學術及行政之基本建構單位,由學院協調包括經費、人力、招生、課程、空間、業務及評鑑之整合。

2.已完成學院資源整合發展辦法,具體規範學院內部的決策機制。

2.修改教研單位員額增撥方案(完成)

校發會

1.海內外延攬資深傑出或具終身成就之大學講座教授,其員額不計入該教學研究單位。

2.經傑出人才會議延攬年輕具潛力之學人,如無員額先行增撥,俟單位出缺員額補實。

3.開設先導型通識課程及支援全校性基礎課程之系所每學年開設1,000人學分(修課人數×班級數×學分數)增撥一名專任教師員額。

4.開設前瞻性跨領域學位學程。

5.實施學院資源整合方案經評鑑表現優良之學院。

6.各校級研究中心如組成跨科際研究團隊著有績效者,對參與研究計畫之校內訪問學人得予以減授學分或免授課,並由學校支付原任教單位聘用約聘教學人員之經費。

7.獨立所符合本方案之條件者,優先增撥員額。

3.修訂副主管設置辦法(完成)

行政會議

增訂及修正各學院副院長之設置基準及副主管津貼支應來源。

4.逐次修正組織規程第6條並增訂第18條之1;修正第6條、第18條、第18條之1、第28條之1及第39條;修正第36條;修正第6條、第23條至第25條;修正第6條、第7條、第18條、第28條、第28條之1、第32條、第39條、第40條及增訂第22條之1(完成)

校務會議

1.配合大學法修正,調整本校組織架構,或新增單位,或提升單位層級增加職掌,以發揮行政效能,符合本校所需。

2.另配合檢討相關典章法規,修訂相關條文內容。

主管產生機制

發展目標:以遴選取代普選,落實遴選精神

5.修訂院長遴選辦法(完成)

校務會議

由原來普選方式改為組成遴選委員會方式辦理,遴選一人以上報請校長擇聘。

6.修訂系所主管遴選辦法(完成)

校務會議

由原來普選方式改以組成遴選委員會方式辦理,遴選一至二人,經院長報請校長擇聘。

7.修訂校長遴選辦法(完成)

校務會議

校長遴選改一階段方式,由大學自組校長遴委會以遴選出學校發展所需之校長。

教研人才拔擢、延攬與交流

發展目標:建立兼顧對內公平及對外具競爭力之攬才、留才制度,使人才延攬多元化,同時加強促進單位間教研人員交流管道,強化大學發展之教研實力。

8.修訂講座遴聘辦法完成(完成)

校務會議

1.增訂本校教授擔任講座期滿若不續支講座研究補助費或其他優遇者,仍得保有講座名銜。

2.修改講座遴聘委員會組成方式及成員,外聘講座遴聘委員會委員。

3.講座應經外審程序,使講座遴選程序更嚴謹。

9.訂定特聘教授遴聘辦法(完成)

校務會議

每學年以全校教授人數30%為原則。獎助費之月支數額最高不得超過教授最高年功薪及學術研究費二項合計數之20%。

10.訂定特聘教授遴聘作業細則(完成)

校長核定

特聘教授應致力本校教學、研究、服務水準之提升,就下列四項任務,至少選擇一項擔任:開授通識課程、協助整合院系所課程、領導研究團隊、擔任行政工作。

11.修訂名譽教授敦聘辦法(完成)

校務會議

1.名譽教授均為退休之大師級教授,除授予榮銜以示尊崇外,學子亦可親炙大師。

2.修訂名譽教授得授課至75歲,鐘點費增加以0.5倍為原則,並規範其經費來源。

12.訂定校級研究中心聘請訪問學人辦法(完成)

行政會議

本校專任教師經申請評選為校級研究中心校內訪問學人,並經所屬系所相關會議同意者,得免授課,以專職完成交付之研究任務。以一學期為原則,最長以二學年為限。

13.訂定約聘教學人員聘任要點(完成)

行政會議

訂定以校務基金自籌經費及學雜費收入聘任之編制外教學人員之聘任與權利義務規範。

14.修訂聘任專業技術人員擔任教學辦法(完成)

校務會議

配合教育部母法修訂專業技術人員得聘任兼任,員額限制及升等相關規定。

課程改進

發展目標:平衡教研負擔,穩定開課質與量

15.課程精實及教師授課鐘點調整方案(完成)

校務會議

申請減低授課鐘點之院系所需依現況,書面承諾逐年提高研究能量,研究能量標準參考頂尖大學各校同領域申請國科會計畫標準。

16.修訂課程實施辦法(完成)

校務會議

維護學生修課權益,加退選截止後,不得再作時間異動。學士班或通識課程除特殊理由經專案簽准者,不得任意停開。

17.修訂國立政治大學學則(完成)

校務會議

增列成績優異提前畢業條件。

18.修訂課程委員會設置辦法(完成)

校務會議

增列校外學者、專家、校友及業界人士為委員。

教師教學、研究、服務獎(鼓)勵

發展目標:給予合理激勵誘因,提高教研水準,並鼓勵教師投入校園公共事務服務

19.訂定新聘助理教授增核學術津貼(完成)

行政會議

本校新聘專任助理教授得增核學術津貼,至多發給二年。支領期間不得在外兼職、兼課。

20.修訂教學特優教師遴選辦法(完成)

校務會議

1.教學獎項區分為「特優」及「優良」,法規名稱修正為「本校教學優良教師獎勵辦法」,並修正教學優良教師遴選作業細則。

2.為鼓勵教師追求教學之卓越表現,教學優良教師之名額由百分之四提高至百分之五。

3.增列未依本校教師基本績效評量辦法通過整體評量並經校教評會備查者,不得遴選為教學優良教師。

4.累計三學年教學優良獎獲獎之教師,每月原頒給2至10萬元學術研究補助費,修正為每月一萬五千元。

5.增訂本校研究人員在校授課且未支鐘點費者準用本辦法之規定。

21.修訂教師及研究人員傑出服務獎勵辦法(完成)

校務會議

增訂曾獲獎再次參加遴選者,僅採上次獲獎以後之服務事蹟。

22.修訂學術研究補助辦法(完成)

校務會議

1.補助外文著作編修投稿每人每年2萬元。

2.補助優良中文著作翻譯補助。

3.補助學生擬在國際會議或外文期刊發表投稿之著作編修投稿費。

4.補助專任教師或學生以校名義於重要國際學術會議發表。

23.修訂學術研究獎勵辦法(完成)

校務會議

1.將學術性專書也納入評量計點。

2.積點計算及研究成果採計年限從5年下修至3年。

學術紀律與規範

發展目標:修訂各項合理之學術評核標準及文理規範,以符學術社群期待,促進單位整體表現提升。

24.修訂新進教師限期升等辦法(完成)

校務會議

1.增訂女性教師因懷孕生產得延長其升等年限之人道條款,減輕新進教師授課時數負擔。

2.增訂請系所就當事人在教學、研究、服務各方面之進展提出書面建議,協助其如期完成升等。

25.修訂教師聘任升等評審辦法(完成)

校務會議

1.放寬規定,簡化流程:修訂聘任提聘及審議程序;放寬懷孕或生產教師著作送審年限規定、放寬借調年資之採計;增訂校、院可聘任教師,並簡化講座教授及傑出人才專任聘任案之審議流程;升等著作屬系列之相關研究者,得出具關連證明,併列為代表著作;降低代表著作比例(由原最高60%改為30%);取消升等員額限制;外審統一由學院辦理,並尊重各系所是否辦理實質外審。

2.健全審查制度:聘任或升等以相同標準審查;升等著作如為專書,應附送審及公開出版發行證明;未通過基本績效評量者、申請升等及升等生效當學期未實際全職在校任教授課者、留職停薪者,不得申請升等;修訂審查意見表格式(含外審委員評分方式、審查項目);修訂外審之審查人數;修訂外審結果提教評會審議門檻;修訂舊制助教講師升等規定;增訂過渡條款。

26.修訂教師及研究人員著作抄襲處理辦法(完成)

校教評會

1.修訂辦法名稱為「國立政治大學教師及研究人員學術倫理案件審議辦法」。

2.明訂違反學術倫理及違反送審教師資格規定之情事。

3.新設一獨立超然之學術倫理委員會,負責受理、調查並審議違反學術倫理案件及違反送審教師資格規定。另應組成調查小組,負責案件之調查,並擬處意見提委員會審議。

4.明訂檢舉之程序及其處理程序、對濫行檢舉之處理原則、處理期限及迴避條款、懲處之種類、校教評會如決議與委員會懲處建議不一致時,應說明理由。

27.修訂教師基本績效評量辦法(完成)

校務會議

每滿5年須接受整體評量1次,達各院最低評量標準者為通過。新進教師通過升等視同通過第一次評量。未通過者,3年再評,得申請輔導;未於3年內通過再評量者,應申請退休或經教評會決議送教育主管行政機關核准後不予續聘。

28.修訂教師基本績效評量辦法施行細則(完成)

校務會議

修訂教學項目評量,應符合標準之一為:「受評期間所擔任課程需符合教學評量之最低標準,其標準由各院訂定,送校教評會被查」。

29.訂定教師借調處理要點(完成)

校務會議

每次至多4年,歸建後再借調1次為限,總期限不超過6年。以各系所專任教師10%為原則。不得借調擔任政黨專任職務。明確規範借調教師之權利義務,有助產官學交流,又不影響其所系所之教研品質。

30.修訂專任教師聘約(完成)

校務會議

配合已修訂之相關規定修正文字,使教師權利義務更為具體規範。

31.研訂教師倫理守則(完成)

校務會議

訂定教師自律規範,內容包括:基本理念、教學倫理、學術倫理、服務倫理及人際倫理,期使本校教師倫理規範符合學術社群期待。

國際化

發展目標:推展多元化之國際交流合作,提升師生國際競爭力

32.訂定外語畢業標準檢定辦法(完成)

校務會議

提升本校學生外語能力,建立多元化國際語言之校園。

33.修訂外國學生入學辦法(完成)

行政會議

放寬經我駐外單位認可之同等學力之申請資格。

34.訂定雙聯學位實施辦法(完成)

教務會議

拓展學生國際視野及培養國際競爭力,並加強與國外大學學術合作交流。

35.修訂推展國際學術合作實施辦法(完成)

行政會議

明確訂定國際學術合作案受理單位及審查、評估機制。

校務基金收支管理與運用

發展目標:健全校務基金收支管理與運用

36.修訂校務基金管理及監督辦法(完成)

校務會議、校基金會

增訂編制內研究人員得以5項自籌收入及學雜費收入支給本薪加給以外之給與。

37.修訂校務基金自籌收入收支管理準則(完成)

校基會

增訂編制內研究人員得以5項自籌收入及學雜費收入支給本薪加給以外之給與。

38.訂定行政人員辦理5項自籌收入業務支領工作酬勞原則(完成)

校基會

增訂辦理5項自籌收入有績效之行政人員得支領工作酬勞。

 
                 

                 

           

     
 
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